La acosó en su oficina y la echó: ahora deberá indemnizarla con millones

La acosó en su oficina y la echó: ahora deberá indemnizarla con millones

 

Todo comenzó en junio de 2020, cuando una mujer consiguió trabajo en un estudio jurídico e inmobiliario de Viedma. Tenía la esperanza de crecer profesionalmente, aunque desde el primer día sabía que su puesto no estaba registrado. Cumplía jornadas completas como secretaria y colaboraba en proyectos inmobiliarios, pero su vínculo laboral era totalmente informal.

Un año después, esa rutina se rompió brutalmente. Durante una conversación laboral con su jefe, el hombre cruzó todos los límites. Sin previo aviso, intentó besarla y la manoseó. La mujer, paralizada por la sorpresa y el miedo, logró apartarse. Sabía que ese momento marcaría un antes y un después. Reunió fuerzas, reclamó por sus derechos laborales y, además, decidió denunciar penalmente lo que había sufrido.

La respuesta del empleador no fue asumir su culpa, sino atacarla. Le negó todo, la acusó de abandonar su trabajo y la despidió de manera humillante, diciendo que lo había «injuriado». Pero la justicia tenía otra opinión. Con el tiempo, se comprobó que el abuso había ocurrido, y en marzo de 2023 el hombre fue condenado por abuso sexual simple. Esa condena penal se convirtió en el corazón del fallo laboral que vendría después.

La Justicia entendió que lo que él había hecho no fue solo un despido: fue una represalia violenta contra una mujer que se atrevió a hablar. En lugar de protegerla, la castigó por romper el silencio. La sentencia fue contundente: el despido no tuvo ninguna causa real, fue una herramienta de intimidación.

El tribunal remarcó que la mujer estaba en una situación de vulnerabilidad, subordinada a un varón en una posición de poder, y que su desvinculación laboral fue parte de un mecanismo para silenciarla. El fallo se apoyó en los tratados internacionales que protegen a las mujeres contra la violencia y la discriminación.

Al final, la Justicia le dio la razón. Ordenó al empleador pagar casi 12 millones de pesos por indemnizaciones, sueldos no abonados y sanciones por haberla tenido en negro. También deberá hacerse cargo de todos los honorarios legales.

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